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Sa 8000: la politica

Il Consorzio Parsifal sostiene l'importanza di sviluppare un ambiente di lavoro socialmente responsabile e di favorire la crescita professionale di tutti i dipendenti, nel rispetto delle leggi locali e internazionali e dei diritti umani.

E' volontà del Consorzio Parsifal che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori nazionali ed internazionali coinvolti nella filiera dei servizi e dei prodotti oggetto della sua attività. A tale scopo si impegna affinchè nell'ambiente di lavoro interno e nella catena di fornitura sia garantito il rispetto dei principi Sa 8000

In tema di monitoraggio e miglioramento continuo il Consorzio Parsifal si impegna inoltre a:

1. definire ed aggiornare costantemente la presente "Politica di responsabilità sociale", applicare tutti i requisiti della norma Sa 8000, oltre che tutte le norme nazionali ed internazionali, e rispettare, in particolare, gli strumenti internazionali previsti nella sezione 2 della norma Sa 8000;
2. definire in modo chiaro e documentato i ruoli, le responsabilità e le autorità del proprio personale;
3. esaminare periodicamente l'efficacia del sistema ed apportare azioni correttive o preventive, se necessario, nell'ottica di un miglioramento continuo;
4. assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma e sia definito un sistema di monitoraggio dell'efficacia del sistema Sa 8000;
5. selezionare e valutare i fornitori sulla base delle loro capacità a soddisfare i requisiti della norma;
6. pianificare e applicare azioni correttive adeguate a seguito dell'individuazione di non conformità.

Per assicurare che la presente Politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali e da tutti i collaboratori, la Direzione ha messo in atto le seguenti iniziative:

1. progettazione ed implementazione condivisa di un sistema etico conforme alla norma Sa 8000 nell'obiettivo primario di migliorare continuativamente le proprie prestazioni;
2. esposizione in visione a tutto il personale di una copia della presente Politica;
3. riunioni tra Direzione Aziendale, Responsabile Sa e personale;
4. formazione al personale;
5. informazione agli stakeholders della dichiarazione stessa.

Il Consorzio Parsifal intende inoltre dare rilievo al ruolo del proprio personale, affidando ad esso il compito di attuare un continuo miglioramento qualitativo nei propri obiettivi e di proporre strumenti ed idee per il perseguimento di tale incremento qualitativo.

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